镇江*工资标准2019 镇江五险一金缴费比例

大家都知道，每个城市都已自己规定的最低工资标准，企业在雇佣劳动力的时候需要以当地城市的最低标准来支付薪资，不得低于该城市的最低工资标准。如有企业违反此项，劳动人员可以向有关部门进行投诉。那么，镇江最低工资标准2019，镇江五险一金缴费比例是多少？下面小编给大家介绍一下相关资料。

一、镇江最低工资标准2019

各辖市、区人民政府，镇江新区、高新区管委会，市各有关单位：

根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2018〕173号）文件精神，经市政府同意，从2018年8月1日起调整全市最低工资标准，现通知如下：

1、月最低工资标准：一类地区2020元；非全日制用工小时最低工资标准：一类地区18.5元。我市市区及丹阳市、句容市、扬中市均执行一类地区最低工资标准。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于非全日制用工小时最低工资标准。

2、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）劳动者按下限缴存的住房公积金；（四）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

3、请各辖市、区人民政府在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。

二、什么是最低工资？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

什么是正常劳动？就是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。简单的说就是劳动者只要提供了8小时/天的劳动，用人单位支付的工资就不能低于最低工资标准。

省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

三、镇江五险一金缴费比例

五险一金单位和个人各自缴纳的比例是:

1、职工应当参加基本养老‍保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。

2、职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家国家规定共同缴纳基本医疗保险费，医疗保险：单位8％，个人2％。

3、职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费，工伤保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

4、职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，失业保险：单位2％，个人1％。

5、职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。

6、住房公积金企业和个人都是按照7%的比例进行缴纳的。

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